工作是呼召。神呼召人担当某些工作，人只需弄清神对自己在工作上的呼召并遵行，就是一件美事。

一、“呼召”在圣经的含义

A. 希伯来文“קרא”

这个字有吩咐、命名、召唤和叫等意思，例：创1：5，5：2。神创造万物之时，也为所造之物命名，反映神对创造物原初的设计目的。所以，“呼召”就是让人活出神原初创造他的设计和心意。

B. 希腊文“κλῆσις”

这个字有呼召、邀请、叫人获得特权或职责等意思。在早期基督教文献中，这个字几乎都是指神的邀请。被召的对象不单是使徒，也包括蒙召的信徒（弗4：1）。[10]因此，马丁．路德和加尔文破除圣俗二分的观念，提出在教牧圣职以外的工作也是神的呼召。神不单呼召教牧人员担任牧职，对其他人的工作也有他的心意。

二、呼召的多样性

A. 普遍呼召

这是所有工作者共有的，有关工作的态度和伦理。

B. 特殊呼召

1. 神呼召不同的人从事不同的职业和工作。所以，不仅受薪工作才有工作呼召，义务工作、公益活动、全职母亲、照顾家人等，全都可以是工作呼召。

2. 一个人可以有多重呼召，并且不一定有哪个角色优先于其他角色。例：同时是父亲、丈夫、儿子、医生和教会的执事。其实，基督的三重职事都是这样：同时是祭司、先知和君王。

三、如何领受工作的呼召？

凡是能够建立秩序、彰显美感、推动发展的工作或职业，都合乎神的心意。但是，要找出自己在工作上的特殊呼召，就要回到神创造心意的原点，根据神所创造的自己的特点，推敲神对自己的特殊呼召。

A. “S–H–A–P–E”（《天生我才为主用》）

这是美国马鞍峰教会设计的课程，不但帮助信徒了解自己的特质，在教会中寻找合适的事奉岗位，也可以帮助我们用来分辨个人的工作呼召。

1. S：灵性恩赐（Spiritual Gifts）─就职场环境而言，指天生的才能。假如神把一些特殊的才能赐给一个人，往往会间接影响他的职业方向。当然，天生才能也需要被发掘。

2. H：心志（Heart）─一个人最关心的事物、最热情和感兴趣的范围，就是他理想的职业领域。这份热情是神放置在他生命中的动力。

3. A：能力（Abilities）─能力和天生才能之不同，在于能力可以透过后天培养和学习而掌握。

4. P：性格（Personality）─一般来说，某种性格特质会较适合某类职业。不过也有人反对这个看法，认为性格只是天生倾向，至于人在职业上的行为表现，也可以透过后天训练达致同等水平。

5. E：经历（Experiences）─例：中国的“杂交水稻之父”袁隆平投身水稻方面的研究，源于他早年曾经亲眼目睹粮食短缺时期人民的苦况。个人经历的确有助我们选定自己职业生涯的方向。

B. 霍兰德职业兴趣测评（Holland Test）

根据个人兴趣和性格类型，划分为以下6种职业类型，并帮助人寻找适合的职业：

1. 现实型─喜欢实际、具体的工作，偏好动手操作或户外活动。适合职业：工程师、农民、技术工人、建筑工、机械师等。

2. 研究型─喜欢分析、研究和解决问题，通常较为好奇，对科学和数据有兴趣。适合职业：科学家、医生、数学家、研究员、信息技术专家等。

3. 艺术型─喜欢表达创意和情感，对艺术、音乐、设计等有兴趣，偏好自由和不受限制的工作环境。适合职业：艺术家、作家、设计师、音乐家、演员等。

4. 社会型─喜欢与人互动，对帮助人和社会服务感兴趣，具同情心和关怀人的心。适合职业：教师、社会工作者、心理学家、护士、顾客服务专员等。

5. 企业型─喜欢领导、影响他人，对商业和管理感兴趣，善于说服和激励人。适合职业：企业主管、销售经理、创业者、营销专家、律师等。

6. 传统型─喜欢结构化、组织化的工作环境，对细节和数据有兴趣，偏好稳定的工作。适合职业：会计师、行政助理、银行职员、资料分析师等。

C. 寻问工作呼召的其他途径与考量

1. 除了运用以上的工具评测，在祷告中寻问神、向相熟的属灵前辈请教，并在生活环境中寻找神的印证，都是寻问神心意的可行办法。最好不要单依赖一种方法，而是采取不同方法，互相印证。

2. 寻找个人的工作召命时，除了考虑自己有哪些能力、经验和爱好，也应该认真评估各类型工作的社会价值。在一个完美而合理的社会中，报酬当然可以反映工作对社会的贡献和价值；但是，在这个已经被罪污染的世界，有时优厚的报酬却来自某些不大实用、根本无用，甚至为社会带来巨大破坏的工作，是信徒绝对不应考虑的。例：色情事业、毒品交易、低俗的娱乐事业、制造垃圾食物的行业、烟酒行业等对人类的福祉没有贡献，甚至有损的工作。工作必须有益于人，同时能够荣耀神。

四、实际的困难

A. 缺乏选择

由于社会或经济等因素，根本无法找到从神领受的理想工作。信徒在职场和寻找工作召命的过程中遇到困难，也是一种试炼，可以化为操练属灵素质的机会（雅1：2–3）。我们的终极目标不是要完成什么工作，而是更亲近神，蒙神喜悦。

B. 选择太多

随着经济发展和社会变化，有研究指中国人一生平均转换7至10份工作。特别是年轻人，转换工作的频率逐渐增加，尤其在职业生涯的早期。工作的转换很多时更是跨领域、跨行业的。这跟上一课提及雅各的儿子约瑟有些相像。他曾经是牧羊人、管家、监狱管理员，最后成为宰相。回首前尘，他知道一切都是神美好的心意，并且全在神的手中。相信他早年不同的工作经验，都帮助他后来管理埃及全地。早年的工作经历，可以造就终极的工作召命。

C. 工作没有成效

有些人确认了工作上神对自己的召命，也确实进入那个行业。但是，工作总是没有什么成效，自己的表现未如理想。由于确认了这是神的心意，不好随便转换工作，心情难免变得非常郁闷。我们要知道，在这个弯曲悖谬的世界里，义人所不能够完成的善工，神最终都会成就，所有的努力都没有徒然。有人说，忠于召命的最大报酬，就是能够把自己完全奉献给有负担的人、事、物，更带着爱与渴望，乐见自己是这样的人。