一、课程内容回顾

A. 基础理论

1. 古今中外对工作的看法。

2. 从系统神学的创造论、救赎论和终末论探讨工作神学。

3. 3个工作神学的实践问题：我可以不工作吗?如何选择工作?可以为了更好的待遇而转换工作吗?

4. 分析圣经中和工作有关的关键词：工作、工人、仆人、主人、事奉、看守和劳碌。

5. 从圣经人物看工作：亚当和夏娃、雅各、约瑟、贤德妇人、约拿、保罗和耶稣。

6. 运用不同分析工具了解个人特质，从而明白自己在工作上的人生呼召。

7. 探讨基督徒的工作伦理─以神为依归，基于信、望、爱，并且蒙圣灵保守，在充斥各种罪恶的职场活出忠诚、勤奋尽责、正直和追求卓越4个基本原则。

8. 参考《洛桑职场事工文件》和一些相关的调查研究，探讨3个有关工作伦理的个案：推销及传销、医学伦理和人工智能。

B. 职场实践

1. 在工作与生活的平衡方面，虽然圣经鼓励勤劳，但如果我们领略安息日的真正意义，即便在工作中有玩乐，我们也可以享受其中。

2. 要管理压力，先要有良好的时间管理，而健康的灵修习惯、团契生活、生活习惯和心态，都有助提升抗压能力。

3. 学习耶稣的沟通技巧。

4. 介绍“交流分析”的沟通技巧。

5. 处理人际关系时须知己知彼，欣赏神创造人在性格方面的差异，并且可以学习使用一些工具，包括MBTI性格分析工具和TKI冲突管理模型。

6. 学习如何实践职场中的宣教，分享了亚居拉和百基拉、威伯福斯和小侍女的例子。

C. 特定群体

拣选了5个群体作实践上的探索：

1. 商人─基督徒商人与其他商人在以下几方面的分别：营商目的、道德标准、待人态度、奉献与回馈及应对挑战的方式。

2. 领导─远见、影响力和信任等领导力元素，以及从圣经看耶稣的领导。

3. 职工─在职场上要留心的陋习和试探，以及面对不良领导时的对应。

4. 农民和民工─符合圣经原则的农耕方式，并从离散神学的角度来理解城市中的民工。

5. 专业人士─探讨医生、教师、律师和工程师几个行业在宣教上的优势及面对的特殊挑战。

D. 祷告生活

1. 学习耶稣的祷告榜样：在开展新的工作前、作重大决定前、工作取得成功及面对重大困难时，他都为自己、同工和服侍对象祷告。

2. 分享“闪电式”祷告、不住的祷告和雅比斯的祷告，还有尼希米的祷告榜样─把祷告融汇在整个事奉和生命之中。

二、检讨与反思

1. 课程在理论的系统性和严谨程度方面有进步的空间。这是因为相对于基督论等由初代教会已开始研究的课题，工作神学的确较新，在未来的日子还需要更多人来参与建构的工作。不过，面对一套未尽完善的工作神学也有好处，就是大家都可以在未来的实践和思考当中，参与其系统化和完善化的过程。

2. 工作神学是实践的神学，所以处境化十分重要。不同地方有不同的工作文化，而且文化是在流动和变化之中，工作文化会随着时代的改变而产生变化，例：职场中的饮酒文化。

3. 其他：人工智能的运用、祷告等。

三、人类未来的工作发展趋势

A. 科技驱动的变革

1. 随着人工智能的普及，越来越多工作会被机器取代。这不单是蓝领的工作，也包括白领的一些工作，主要是重复性高、规则明确、需要大量数据处理但决策过程较简单的任务，例：数据输入和处理、客户服务、金融保险、行政和办公室支援、销售和市场营销、法律、会计审计和翻译等。与此同时，大量新的职业也会应时而生，例：人工智能训练师、数据科学家、机器人工程师、生物资讯学家。未来的工作模式会更转向人、机协作，就是人和机器共同完成任务，例：医生用人工智能辅助诊断、设计师用人工智能生成设计方案。

2. 以上的转变会导致一些人失业，基督徒当如何看待财富的再分配和社会公义？当科技取代人类部份的劳动时，如何重新定义“工作”的价值和目的？又如何实践“殷勤不可懒惰”（罗12：11）的圣经教导？另外，也要面对科技带来的种种伦理挑战。

B. 工作模式的转变

1. 科技的发展使远程办公和灵活工作制成为可能，员工可以更自由安排工作时间和地点。远程工作、居家工作的模式在新冠疫情肆虐的时候大为流行，也加快了相关科技的发展。另外，越来越多人选择以自由职业者的身分工作，通过平台承接各种短期项目。这种灵活的工作模式也为企业提供更多用工的选择。

2. 工作模式的转变会导致传统工作群体的瓦解。传统工作场所提供了一个重要的社交平台，让员工建立联系和发展友谊。远程工作和零工经济的兴起，减少了面对面的互动，可能导致社会孤立和疏离感加剧，尤其影响那些不善于线上社交的人。社会孤立、工作压力、缺乏工作保障等因素，都可能导致焦虑和抑郁等心理健康问题。

3. 基督徒和教会怎样面对这种情况呢？这会带来新的福音机遇吗？在现代社会的发展中，其实类似的情况并非首次发生。之前随着城市化的发展，农村的大家庭制度慢慢消失，随之而来是在城市里以核心家庭为主的家庭模式，以往大家族所提供的群体支援也大为削弱。当时的教会藉此成为重要的社群中心，提供人们连结和交流的平台，例：举办社区活动、节日庆祝，组织探访，提供生活协助，举办关怀老年人的活动，为儿童和青少年提供主日学、团契和课后辅导等。

4. 面对传统工作团队制度的瓦解，教会可以提供职业指导、技能培训、心理支持等，帮助人应对新挑战。信仰群体实体的团契，在社会孤立感加剧的时代显得更吸引和宝贵。另外，灵活的工作时间和模式，也让信徒可以参与从前在固定工作时间所无法参与的服侍。

C. 对工作意义和价值的关注

1. 从前的人为口奔驰，要付出大量精神和时间才能为家人提供基本的温饱，鲜有想到信仰的事。随着生活水准提高，人们越来越重视工作和生活的平衡，追求更有意义和价值的工作，也会更多思考人生的意义。这对教会来说是传福音的契机。

2. 越来越多人希望自己的工作能贡献社会，例：环保、教育、医疗等领域。基督徒可以更进一步，在工作上寻找自己的召命，也就是自己在神的救恩计划里的独特位置。

参考书目

1. 韦特宁顿着。陈永财译。《工作：从束缚到自由》。香港：基道，2017。

2. 史蒂文斯、洪赐明着。谭晴译。《带着灵魂上班：克服职场九宗罪》。香港：天道，2013。

3. 刘志雄。《圣经中的工作观》。香港：道声，2008。

4. 李丝莉．叶克斯着。胡洲贤译：《谁说工作时不能跳舞》。台北：奥林文化，2004。

5. 李．哈迪着。杨璿译。《用你的工作转动世界》。台北：校园，2017。

6. 李适清。《驾驭工作：平凡生活中演绎工作神学》。香港：证主，2022。

7. 保罗．史蒂文斯着。黄凯津译。《工作真重要：向圣经人物学工作》。新北：校园，2018。

8. 赵崇明、邵樟平编。《当工作遇上安息》。香港：基道，2007。

9. 唐恩石、伊尔理着。罗丽芳译。《如何为工作祷告》。新北：橄榄，2013。

10. 郭鸿标。《朝向职场神学的建构》。香港：德慧文化，2011。

11. Greene, Mark. Fruitfulness on the Frontline: Making a Difference Where You Are. Nottingham: IVP, 2014.

12. Keller, Timothy. Every Good Endeavour: Connecting Your Work to God's Plan for the World. Redeemer City: Penguin, 2012.